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公务员管理系统

  系统通过对业务流程的完整管理,全面梳理了公务员管理业务。利用信息化手段,有效支持了组织、人事、工资等部门的日常业务工作,实现了对公务员队伍的科学管理和有效监督;通过的静态管理与动态管理相结合,支持数据的“局内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转;实现各级管理之间应用的有效协同,为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。

  该系统的应用,提高了工作效率、减少了重复劳动,增强了人事信息的准确性和一致性,使领导和决策部门能够及时获取信息,掌握人事动态,准确决策,同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。

  (一) 机构编制管理

  将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现;

  实现自上而下的编制分级管理流程,一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分,另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分;

  进行编制控制和编制核定,实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表;

  支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作,并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。同时可定时提供与其它编制年统系统的接口;

  主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。

  (二) 人员信息管理

  人员信息管理是人事管理的核心内容,是人事管理其他业务系统的基础。平台搭建初期信息采集阶段,需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。系统平台搭建完成后,通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互,用户不需再次维护人事相关信息。

  (三) 公务员录用管理

  公务员录用管理,按照公务员法“把好及出口,建立队伍新陈代谢”的方针,实现公务员从录用计划、职位申报、人员录用环节的网上审批。

  通过编制数和实有人数对比,控制计划招聘人数。

  通过灵活可配置的招聘类型,适应实际工作需要。

  支持全系统录用计划、申报岗位的实时、灵活的汇总,辅助决策。

  (四) 流动调配

  实现系统内机关单位及参照管理单位的人员调入、系统内流动和调出业务的网上办理,并且可以通过系统生成调动审批表,商调函、调令、行政关系介绍信。

  提供了网上申请、审批、备案等功能,提供了人员变动相关信息的查询、统计分析以及报表的输出;

  实现了调配后人员变动信息与本单位编制信息的对比功能;

  提供了超编提醒功能、编制查询功能。